職種 | 有料老人ホームの看護師・准看護師 |
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会社名 | SOMPOケア株式会社 SOMPOケア ラヴィーレ狭山 |
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概要 | 【おすすめポイント】
福利厚生の充実さが自慢! 東証一部上場企業のグループ会社
研修・教育制度も非常に充実しているのが、SOMPOケアネクストの最大の魅力だと思います。「施設」での勤務経験が無い方にもオススメの、充実の受け入れ態勢が完備されています。2016年4月に東京都港区の本社近くに「研修センター」がOPEN!模擬施設となっており、全職種共通でリアルな研修が受けられます。このような取り組みも業界では非常にめずらしいものとなっており、社員思いの環境がしっかりと完備されている企業ですので、長く働くにはオススメの環境です。
有料老人ホーム業界最大手のSOMPOケアネクストが手掛ける施設でのお仕事です。
ホームやデイサービスではすべてのスタッフが胸に刻み込んでいる言葉があります。「ホームはご入居者さまの幸せのためだけにある」ご入居者さまに幸せだと感じていただけるケアやサポートをするための、軸となる言葉です。その基本となるのが、高齢者ケアの三原則です。これまでのライフスタイルをできるだけ変えず、普段通りに暮らし続けていけるよう手助けをする「人生継続性の尊重」、行き過ぎたお世話を避け、残されたご自身の身体能力を維持する「残存能力の維持・活用」、ご希望やお考えを尊重し、そのサポートをさせていただく「自己決定の尊重」。また、研修制度・福利厚生・条件面などどれをとっても業界最高水準となっており、働くスタッフにとってはこれ以上無い環境が用意されております。また、それぞれのプロ意識が非常に高く、看護師は看護師の仕事に、介護士は介護士の仕事に専念できるのも魅力の一つです。
【業務内容】
有料老人ホーム
【仕事内容】
■看護師業務全般
【募集セクション】
1.施設看護・・・募集あり
【主な業務内容】
■健康相談、バイタルチェック
■服薬管理、食事管理、処置(医師の指示によるもの)
■急変があった場合の対応など
【給料・待遇】
【月収】27.5万円~ 以上(基本給+資格)
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
<常勤・准看護師>月収 24.5万円~(基本給+資格手当)
■賞与(回数):2
賞与用補足:各年度による
■昇給(回数):1
【勤務時間】
残業10h以下
夜勤なし可(日勤のみ可)
日勤:09時00分~18時00分(休憩60分)
早番:07時00分~16時00分(休憩60分)
遅番:11時00分~20時00分(休憩60分)
※早番、遅番については月数回程度です。 ※勤務時間は施設により異なりますので、随時ご相談下さい。
【休暇】
有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇
月9日休み(年間休日108日)
年間休日:108日
【応募条件】
未経験歓迎
復職・ブランク可
【求める資格・経験】
■正看護師免許■准看護師免許
※病棟経験3年以上
※老人ホームでの勤務経験ある方歓迎
【福利厚生】
寮・借り上げ住宅あり
住宅補助あり
産休・育休実績あり
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、社員持株会制度、ストックオプション、慶弔見舞金制度、育児休暇制度、その他制度
補足:ユニフォーム貸与、再雇用制度、アイディア提案制度あり、保養所あり、定期健康診断、所得保障制度、医療保障制度、定期健康診断の実施、衛生委員会の毎月開催、衛生管理者・産業医の設置、家族、教育手当制度・慶弔休暇制度、各種慶弔金付与制度、親族報恩制度、お子様への節句のプレゼント、ご両親への母の日、父の日のプレゼント、介護職員処遇改善加算導入、従業員持株会(会社奨励金付)制度、半期に一度の評価制度(パートも対象)、賞与、成果給制度、看護職賠償責任保険、特別生命保険制度、弔慰金制度、リフレッシュ休暇制度(半年に一度の希望3連休を取得可能) 、カウンセリング制度、従業員アンケート制度、ヘルプライン(通報制度)、人事直通相談受付制度、資格手当制度、スキルアップ研修、資格取得サポート制度、理念研修、専門セクション研修、各種勉強会、社員旅行(宿泊費の一部と交通費を会社負担)各種社内コンテスト・表彰制度(勤続年数表彰、納涼祭コンテスト、事例発表会等多数)、本部サポーター制度、ワタミグループ外食店舗で使用できる特別優待割引券の配布
【手当】
通勤手当
住宅手当(世帯主のみ10,000円/月)
家族手当(第一扶養30,000円、以降各10,000円)
残業手当
資格手当
その他手当(オンコールありの施設の場合(1回2,000円のオンコール手当))
借上げ寮について(社宅利用可能 ※単身者に限る) |
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勤務地 | 埼玉県埼玉県狭山市新狭山2-2-7 |
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最寄駅 | ●西武新宿線「新狭山」駅 徒歩3分 |
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雇用形態 | 正社員 |
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給与 | 月給 275000円 |
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待遇・福利厚生 | 寮・借り上げ住宅あり
住宅補助あり
産休・育休実績あり
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、社員持株会制度、ストックオプション、慶弔見舞金制度、育児休暇制度、その他制度
補足:ユニフォーム貸与、再雇用制度、アイディア提案制度あり、保養所あり、定期健康診断、所得保障制度、医療保障制度、定期健康診断の実施、衛生委員会の毎月開催、衛生管理者・産業医の設置、家族、教育手当制度・慶弔休暇制度、各種慶弔金付与制度、親族報恩制度、お子様への節句のプレゼント、ご両親への母の日、父の日のプレゼント、介護職員処遇改善加算導入、従業員持株会(会社奨励金付)制度、半期に一度の評価制度(パートも対象)、賞与、成果給制度、看護職賠償責任保険、特別生命保険制度、弔慰金制度、リフレッシュ休暇制度(半年に一度の希望3連休を取得可能) 、カウンセリング制度、従業員アンケート制度、ヘルプライン(通報制度)、人事直通相談受付制度、資格手当制度、スキルアップ研修、資格取得サポート制度、理念研修、専門セクション研修、各種勉強会、社員旅行(宿泊費の一部と交通費を会社負担)各種社内コンテスト・表彰制度(勤続年数表彰、納涼祭コンテスト、事例発表会等多数)、本部サポーター制度、ワタミグループ外食店舗で使用できる特別優待割引券の配布
通勤手当
住宅手当(世帯主のみ10,000円/月)
家族手当(第一扶養30,000円、以降各10,000円)
残業手当
資格手当
その他手当(オンコールありの施設の場合(1回2,000円のオンコール手当))
借上げ寮について(社宅利用可能 ※単身者に限る) |
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勤務時間 | 残業10h以下
夜勤なし可(日勤のみ可)
日勤:09時00分~18時00分(休憩60分)
早番:07時00分~16時00分(休憩60分)
遅番:11時00分~20時00分(休憩60分)
※早番、遅番については月数回程度です。 ※勤務時間は施設により異なりますので、随時ご相談下さい。 |
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休日・休暇 | 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇
月9日休み(年間休日108日)
年間休日:108日 |
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加入保険 | 社会保険完備 |
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資格・経験 | 資格必須 |
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受動喫煙対策 | 完全禁煙 |
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紹介会社 | 株式会社Fring |
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