| 職種 | 病院の看護師 |
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| 会社名 | 南芦屋浜病院 |
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| 概要 | ✅仕事内容
病院内における看護業務及び付帯する業務
✅アピールポイント
【病院特徴】
・83床(一般40床、地域包括ケア43床)、50床の老人保健施設も併設されている病院です。
・急性期から慢性期、在宅まで一貫した看護を学べる環境です。
・同建物内に介護老人保健施設、訪問看護があり、ご自身のキャリアに応じて法人内異動も相談可能です。
【勤務条件】
・夜勤手当が18,000円/回と非常に高水準です。
・職員待遇向上として有給休暇は入職後3ヶ月より3日間付与。その後半年後より追加7日間発生致します。
・希望休は月3日。有給と併用して5連休も取得可能です。
【教育体制】
・サポートナース体制を導入し、一定期間マンツーマンで教育指導を行っております。
・インターネットを利用した教育システムで各レベルにあった最新の講義を受けて頂けます。
・月々500円負担でS‐QUEの研修受講可能です。
✅職場環境
病床数
83床床（一般83床）
看護師在籍数
43名
看護師年齢層
平均年齢40代後半
子育てナース
多数在籍
一日の外来人数
平均150名/日
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
50-60件/月
夜勤回数目安
平均月4回
電子カルテ
無し
紙カルテ（オーダリング）
✅教育制度
発展教育支援・インターネットを利用した教育システム
2013年度より看護研修プログラム教育は、インターネットを利用した研修プログラムを導入し、各レベルべつにあった最新の講義が受けられるようになりました。 院内では、著名な講師陣によるライブ講義およびオンデマンド配信講義（DVD）、自宅ではe-ラーニングを用い受講が可能。
・サポートナース
看護部では、新人看護師ひとりに先輩看護師がついて、一定期間マンツーマンで教育指導をおこなうサポートナース体制を導入し、支援していきます。
・クリニカルラダー
2012年度から、看護教育にクリニカルラダー(看護師の臨床実践に必要な能力を段階別にあらわしたもの）を導入し、目標をもって統一された教育システムの確立を目指しています。
・目標管理面接の実施
4月、9月、2月に師長とスタッフ間にて面接を実施します。チャレンジシートの目標設定および修正、到達目標の設定および修正、自己目標に対する整合性の評価および進捗状況について面接をおこなっています。
・研修
月々500円負担でCandY Linkの研修を受けることが可能
ブランクサポート一定期間マンツーマンで教育指導を行うサポートナース体制を導入があるので安心して業務に取り組めます。 |
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| 勤務地 | 兵庫県芦屋市陽光町3-21 |
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| 最寄駅 | バス：陽光町バス停前下車
阪神電鉄「芦屋駅」より約8分
JR「芦屋駅」より約12分
阪急電鉄「芦屋川駅」より約20分
【送迎バス】
http://s-ashiyahama-hp.or.jp/access |
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| 雇用形態 | 正社員 |
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| 給与 | 年俸 4330000円 |
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| 待遇・福利厚生 | ✅福利厚生など
社会保険
完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
定年制
有り（60歳）
再雇用制度
再雇用制度有り
その他手当
［交通費手当］有り
上限50,000円/月 |
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| 勤務時間 | ✅勤務時間
[日勤]8:45～17:00
[夜勤]16:45～9:00
✅休憩時間
[日勤] 60分
[夜勤] 120分
✅雇用形態
常勤(夜勤あり) |
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| 休日・休暇 | 記載がない場合は内定時にお伝えします |
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| 加入保険 | 社会保険完備 |
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| 資格・経験 | 資格必須 |
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| 受動喫煙対策 | 完全禁煙 |
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| 紹介会社 | 株式会社Fring |
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