| 職種 | 訪問入浴介護の介護職員 |
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| 会社名 | セントケア立石 |
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| 概要 | ⭐️おすすめポイント⭐️
【どんな仕事をするの？】
ご自身で入浴することが困難なお客様に対して、移動式の浴槽を用いた入浴の介助を行っています。看護師を含めた3人1チームで業務を進めるため、医療の専門的な知識がない方も安心して働けます。
【自分に合った道を探せるキャリア支援】
東京都内に約40の事業所を運営し、訪問介護・訪問入浴・住宅改修・グループホームなど多岐に渡るサービスを展開しています。本人の希望による事業所の異動も可能なため、「いろんなケアを学んでみたい」「自分に合った道を見つけたい」という方にぴったりの環境です。
セントケア東京株式会社では、福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケア産業の創造の3つの「創造」を掲げ、お客様からも社員からも欠かせない存在となれるよう、幅広い介護サービスを東京都内に展開しています。
【徹底した情報共有】
当社では営業所ごとにお客様の情報をまとめ、メンバー間で共有できるようにしています。それをもとに、お客様との関わり方をイメージしたり、他のスタッフからアドバイスを受けたりできるだけでなく、担当変更にもスムーズに対応することができます。
【一人ひとりに合わせた資格取得サポート】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用補助金制度や、会社負担での受講などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。
✅仕事内容
訪問入浴とは、寝たきりや身体の障害などによりご自宅で入浴が困難な方のためサービスです。
看護師と運転スタッフと一緒に3人一組で訪問させていただきます。
当日のお客様の衣服の着脱、おむつ交換、入浴介助のお手伝いをしていただきます。
3人一組で動きますので、未経験の方も安心してスタートできます。
まずは、先輩に同行して頂き、運転、機材搬入、入浴介助、片付け等、1つ1つ順番にメニューを決めて、
じっくりと覚えて頂きます。
ゆっくりじっくり先輩社員とお客様のご自宅を訪問して頂きます。
※1日7件の訪問スケジュールの上、平均6件訪問程度
＜訪問入浴の魅力＞
お客様が安全に入浴を楽しんでいただけるように、お客様とのコミュニケーションを図る大切な役割があります。
お湯の温かさだけでなく、あなたの手の温もりを通して、生きがいを共有してください。
お客様の笑顔やご家族の「ありがとう。」という言葉をいただきながら、自己成長が実感できるしごとです。
✅応募資格
【必須】
介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）以上
普通運転免許(運転経験は不問)
✅給与
月給 244,000円〜268,000円
✅待遇・福利厚生
交通費支給
・通勤交通費(上限10万円)
・昇給年1回
・賞与年2回
・有給休暇
・制服貸与
・各種研修制度
・スタッフ紹介制度手当
・インフルエンザ予防接種補助
・処遇改善加算金別途支給(年2回)
・施設内の受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり）
【新設の処遇改善加算対応！】
2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、
一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。
【キャリア支援】
「目標に向かっていく人材の成長を支援する」事を教育・研修の基本にしている当社では、下記のような研修・支援にも取組んでいます！
◎実務未経験者向けの研修制度
訪問介護の実務経験のない方には、入社後、同行訪問研修、実技研修が受けられる他、OJTも予定。
◎資格取得サポート制度
「介護職員初任者研修」の取得補助金制度もあります（※支給条件あり）
【コロナ対策】
新型コロナウィルス感染拡大防止の取組
セントケア・ホールディングに対策本部設置マニュアル作成、情報共有の実施。
衛生用品の確保。（勤務中のマスクだけではなく、家庭での使用として手指消毒液の配布）
学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。
３密を避けるためのテレワーク実施。
休業手当支給有。
社会保険完備
✅休日・休暇
シフトによる完全週休２日制、日曜日定休【年間休日110日】
※シフトは1ヶ月単位。
※希望休取得可能
※連休取得可能
※ワーク・ライフ・バランス重視。
※お子様の学校行事、趣味の活動等のお休み希望も考慮致します。 |
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| 勤務地 | 東京都葛飾区立石6-13-2 |
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| 最寄駅 | 京成押上線青砥駅 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
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| 給与 | 月給 244000円 ~ 268000円 |
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| 待遇・福利厚生 | 交通費支給
・通勤交通費(上限10万円)
・昇給年1回
・賞与年2回
・有給休暇
・制服貸与
・各種研修制度
・スタッフ紹介制度手当
・インフルエンザ予防接種補助
・処遇改善加算金別途支給(年2回)
・施設内の受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり）
【新設の処遇改善加算対応！】
2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、
一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。
【キャリア支援】
「目標に向かっていく人材の成長を支援する」事を教育・研修の基本にしている当社では、下記のような研修・支援にも取組んでいます！
◎実務未経験者向けの研修制度
訪問介護の実務経験のない方には、入社後、同行訪問研修、実技研修が受けられる他、OJTも予定。
◎資格取得サポート制度
「介護職員初任者研修」の取得補助金制度もあります（※支給条件あり）
【コロナ対策】
新型コロナウィルス感染拡大防止の取組
セントケア・ホールディングに対策本部設置マニュアル作成、情報共有の実施。
衛生用品の確保。（勤務中のマスクだけではなく、家庭での使用として手指消毒液の配布）
学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。
３密を避けるためのテレワーク実施。
休業手当支給有。
社会保険完備 |
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| 勤務時間 | 8:30～17:30(実働8時間)
※車での訪問となるため交通事情により多少前後あり |
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| 休日・休暇 | シフトによる完全週休２日制、日曜日定休【年間休日110日】
※シフトは1ヶ月単位。
※希望休取得可能
※連休取得可能
※ワーク・ライフ・バランス重視。
※お子様の学校行事、趣味の活動等のお休み希望も考慮致します。 |
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| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
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| 資格・経験 | 資格必須 |
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| 受動喫煙対策 | 完全禁煙 |
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| 紹介会社 | 株式会社Fring |
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