募集要項

職種	居宅介護支援事業所のケアマネージャー
会社名	ケア21一之江
概要	⭐️おすすめポイント⭐️ 【どんな仕事をするの？】居宅介護支援事業所では、要介護1以上の認定を受けた方を対象にケアプランの作成・サービスの連絡や調整・介護保険周りの申請代行を行っています。ケアマネジャーは利用者のアセスメントからサービス担当者会議の開催、作成したケアプランの説明・同意、モニタリング、介護報酬の給付管理などを担います。【年間600以上の豊富な研修】パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。【定年制度を廃止】「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 ✅仕事内容ケア21の居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャーの求人です。ケアプランの作成、給付管理業務などのケアマネ業務はもちろん事業所の運営や、加算取得に向けた業務、実習生の受け入れなど様々な業務に関わっていただきます。今のお仕事からさらにステップアップしたい方にお勧めです。＜主任としての役割＞居宅介護支援事業所のでケアマネジャーとしての業務はもちろん事業所の運営や、加算取得に向けた業務、実習生の受け入れなど様々な業務に関わっていただきます。そこから複数の事業所を取りまとめるリーダー、マネージャーにステップアップしていくことも可能です。 ✅応募資格【必須】・主任介護支援専門員 <あれば活かせる経験・スキル> ・居宅ケアマネとしての実務経験・PCスキル(システムに入力する作業あり）・人と話すことに抵抗がない方（利用者さんと関連機関、各事業所のスタッフと連携をとりながら業務を行う為） ✅給与月給 255,000円〜390,000円 ✅待遇・福利厚生退職金あり交通費支給 ■昇給年1回（4月）※人事考課による ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費支給（最大月額50,000円） ■組合制度（慶弔見舞金、リゾートホテル、レジャー施設割引制度など） ■持株制度 ■従業員紹介制度 ■資格支援制度 ■前払退職金制度 ■健康診断受診 ■制服貸与 ■一芸手当（特技などを自己申請し、認定されれば、年に１回支給） ■車通勤可 ※ただし、ご自身で近隣の駐車場をお借りいただく必要がございます。なお車通勤の場合は「公共交通機関を合理的経路で利用した場合にかかる通勤定期代費用分」のみ、交通費として支給させていただきます。 ■社会保険完備 ✅休日・休暇慶弔休暇夏季休暇冬季休暇年間休日110日以上土日祝（利用者の状況により変動） ■夏期休暇（3日） ■冬期休暇（4日） ■有給休暇（半年経過後/10日付与） ■慶弔休暇 ■産休・育児休暇（取得実績あり） ※年間休日111日
勤務地	東京都江戸川区一之江5-16-13
最寄駅	都営新宿線一之江駅
雇用形態	正社員
給与	月給 255000円 ~ 390000円
待遇・福利厚生	退職金あり交通費支給 ■昇給年1回（4月）※人事考課による ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費支給（最大月額50,000円） ■組合制度（慶弔見舞金、リゾートホテル、レジャー施設割引制度など） ■持株制度 ■従業員紹介制度 ■資格支援制度 ■前払退職金制度 ■健康診断受診 ■制服貸与 ■一芸手当（特技などを自己申請し、認定されれば、年に１回支給） ■車通勤可 ※ただし、ご自身で近隣の駐車場をお借りいただく必要がございます。なお車通勤の場合は「公共交通機関を合理的経路で利用した場合にかかる通勤定期代費用分」のみ、交通費として支給させていただきます。 ■社会保険完備
勤務時間	原則9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※サービス都合により変動する場合があります
休日・休暇	慶弔休暇夏季休暇冬季休暇年間休日110日以上土日祝（利用者の状況により変動） ■夏期休暇（3日） ■冬期休暇（4日） ■有給休暇（半年経過後/10日付与） ■慶弔休暇 ■産休・育児休暇（取得実績あり） ※年間休日111日
加入保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
資格・経験	資格必須
受動喫煙対策	完全禁煙
紹介会社	株式会社Fring

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